招聘专员工作职责
1、全面负责公司内部人才的招聘工作，完成公司人事上的工作任务；
2、对公司的各个职能部门进行岗位分析，进行人力资源配置并提出建议；
3、协助部门经理、主管组织开展招聘工作；
4、根据部门的招聘用人需求，选择有效的招聘渠道发布招聘信息；
5、负责招聘网站的撰写，招聘网站的维护和更新，招聘网站的信息沟通；
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7、搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单；
8、负责对招聘渠道进行规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效进行；
9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
10、熟悉公司人力资源管理制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、3年以上人力资源招聘工作经验，
3、优秀的语言表达能力及协调能力，具有敏锐的洞察力和分析判断能力，善于沟通，富有团队精神，思路清晰、有判断力。
4、富有团队意识，团队协作能力强，能承受较大工作压力。