员工发展路线：

1、新员工---合格员工---一级员工---优秀员工---领班---优秀领班---经理---优秀经理---副总监---总监---副总经理---总经理

2、新员工---合格员工---一级员工---优秀员工---一流员工---高手员工---大师员工

福利待遇：
1、试用期2400元，合格员工2500，一级员工2700元，优秀员工,3000元，转合格后享受提成+各种补贴+福利工资+小组奖励，待遇区间2500-5300。
2、 酒店将提供免费住宿，免费用餐(一日三餐)，提供整套床上用品。
3 、极富高星级酒店竞争力的薪酬福利，让每一位优秀员工享受高薪待遇：
（1）、享受带薪年休假7天并报销往返路费。
（2）、享受高温费、店龄补贴、感恩父母津贴（100-500元/月）。
（3）、享受婚假福利费用（0-2000元）、夫妻探亲费用报销。
( 4）、享受育婴补贴（300-600元/月）、子女教育补贴（1000-4000元/年）。
（5）、管理人员享受住房补贴（400-1000/月）。
（6 )、忠诚奖满五年享受10克以上黄金，10年以上享受20克以上黄金并享受国外旅游。
（7）、量身定做每位员工的职业生涯发展规划，对每位员工实行考核评级，合格后给予级别、职务、技能补贴。
4、 浓厚的企业文化，即“让员工快乐地工作，快乐地生活”定期组织各类不同的员工活动、派对。
5、在连锁酒店集团的员工团队中工作，融合感染不同的文化。
以上福利根据员工级别、职务类别分别享受不等津贴。
岗位职责：
1、遵守各项财务制度和操作程序；
2、按规定为离店客人办理离店手续，确保客人在离店之前办好所有帐目的手续；
3、催收已退未结的账目，将未结帐目报告给大堂副理；
4、处理好退款，付款及帐户转移；
5、负责为客人兑换外币，提供贵重物品寄存保险箱；
6、确保前台的所有程序都按照公司的帐目标准；
7、调查任何可能出现在夜间审核基础上的帐户差异；
8、保持记录所有房间的最新帐目；
任职资格：

1、符合海纳百川人的五项特征（待人真诚、不找理由、积极上进、吃苦耐劳、有责任感）。
2\大专以上学历，年龄在18-26岁， 形象气质好；
3、非本地人员需提借本市户口人担保；
4、具有酒店前台收银工作经验，具有相应的会计知识。