1、协助经理选用、聘请酒店培训人员，做好酒店各种培训的组织工作。
2、承担新员工入职培训工作。
3、协调酒店的各项培训活动，跟踪各部门培训计划的实施，了解各培训活动的实际效果。
4、受经理委托经常深入部门，了解部门的培训要求，提出可行性教学建议。
5、收集部门的培训需求，培训反馈并提交报告。
6、提供培训课程需用的培训教材的目录参考。
7、组织每次培训的考核工作，分析每次培训的考核结果并提交分析报告。
8、负责建立酒店培训档案，负责将酒店的培训考核结果归入员工个人档案。
9、维护酒店培训档案，将员工的培训结果和报告更新到培训档案中
10、协助经理做好酒店企业文化建设传播方面的工作。
11、负责各类培训教材、设备、场地等有关事宜的安排落实。
12、管理培训物资，负责培训物资采购的跟进，储存，借出与收回。
13、完成经理交待的其他事宜。
14、协助人力资源部的工作。
资格
文化程度：大本以上文化，持有相关专业的学位证书；
语言能力： 熟练掌握一门外语，语言组织及沟通能力强；
计算机要求：熟练操作办公软件、酒店人事系统；
岗位技能：
性格开朗、形象气质佳、有活动组织经验及文艺方面特长。