一、岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各
部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机
构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
二、岗位要求
1、不限专业，大专以上学历；
2、具有较好的互联网营销思维与技巧；具有高
度的责任心；
3、能熟练操作基本的办公软件；
4、具有良好的学历能力，语言表达能力和较强
的团队精神；
5、具有较强的执行力，对工作有激情，勇于接
受挑战。