1.全面负责公司内部的人才招聘工作；
2.协助上级完成需求岗位的职务说明书；
3.组织相关部门人员协助完成面试工作，确保面试工作的及时开展； 
4.办理员工入离职或调换岗位手续，包括办理考勤、签订劳动合同及相关协议；
5.掌握员工劳动合同签约时间，到期者须提前一个月上报部门负责人，负责员工劳动合同续签、解约或终止等手续的办理；
6.负责员工的人事档案管理工作；
7.负责管理新员工培训工作。