岗位职责：
1、配合上级领导完成公司人力资源规划、落实；
2、人员招聘以及招聘渠道的开拓与维护；
3、负责公司员工关系的协调及其他人事相关工作；
4、组织并实施培训与绩效管理，做好过程管控与结果运用；
5、辅助完善人力资源相关管理制度（薪资福利、绩效、培训等），并组织实施，监督；
6、负责公司员工关系的协调及其他人事相关工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，有无人事从业经历均可；
2、需要具备清晰的职业定位与良好的上进心、自我驱动力；
3、良好的倾听、沟通、表达、文书撰写能力；
4、良好的责任心、原则性与学习能力；
5、思路清晰，思维敏捷，热情主动。