今年，随同疫情全球化，各个国家的失业率都陡然提升。根据CEIC显示，南非3月的失业率高达30.1%，这对整个就业市场都是巨大的挑战。因为它不仅意味着中老年员工的失业，也意味着新毕业的大学生前途漫漫，可能刚毕业，就“失业”。

这种时候，削尖了脑袋到处找工作的大学生非常多。前几天就曝出新闻说两位毕业生工作6天提辞职结果反遭老板索赔10万的事。这件事当然是老板不对，但也侧面反应了缺乏社会经验的大学生（以及一些工作了几年却没怎么经历社会的求职者）对自己和工作的定位是如何匮乏。

按照国家《企业所得税法实施条例》规定，我国企业是按照年度应纳税所得额、从业人数与资产总额来划分大中小微企业类型的，其中企业又分为工业企业与其他企业两种，规定数额有些微区别。通常来说，外企、名企确实更有吸引力，规章制度往往也更加标准，不会发生新闻中6天辞职反要求赔偿的事。但与之相对的，它要求的工作能力也越高，心里承受能力也越强，身体条件也更好，淘汰率自然也常年居高不下。多少华为员工努力几年后转去其他公司，受不了的，也正是与他加班工资相匹配的加班强度。这不是对错问题，就像再好的学习方法也不能通用，适合自己的，才是最好的。一旦不适合，立刻慧剑断之，减少沉没成本，也是一种大智慧。

那么，如何选择与自己匹配的呢？首先，可以参看一些心理测试选项来参考自己更适合哪种职业。例如非常流行的《霍兰德人才测评》，即可作为一个参考物。但做归做，一定要记住，这仅仅只是参考，而不是绝对正确的可行。人不是一层不变的生物，参考变量如兴趣、规划、爱好、发展，对职业选择来说都是非常重要的。

其次，大量搜寻感兴趣的在招职位，检验同一职位在不同公司所负责内容的不同程度，在评价自己是否合适。如果是大型单位如腾讯、阿里，还可以参考实际工作时长、工作内容来检验自己是否能够适应。

第三，一定要记住，兴趣是最好的老师。这句话的意思是，兴趣不仅可以拯救工作的枯燥，也能够让你一直保持学习热情，而不是从学生变成社会人以后就进入混吃等死行列。在信息量已无限爆炸的现代社会，已经不是黄庭坚所说的“一日不读书,尘生其中；两日不读书,言语乏味；三日不读书,面目可憎”了。而是三日不学习，就可能被人远远抛在身后，难以跟上工作需求了。