总有同学觉得自己面试的还行但是还是没过，今天小编就给大家带来面试版的《蠢蠢的死法》，不要再挂得不明不白了~
死于自谦“请简单介绍一下你自己”
“我是一个很普通的人……”
“介绍一下你自己吧”
“我今天准备得不太好……”
你的意思是：我还可以更好的。
面试官听到的想法是：没准备好还来干嘛，那请你准备好再来，不要浪费大家的时间……
虽然说谦虚是中华美德，但是在面试官面前就没有必要这样，自信才是打开面试的正确方式。
死于没特色“说说你的优点”
“（用一种熟练无比的不过大脑的声调）我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……”
在面试期间，HR最郁闷的就是看到那些云集了中华文明5000年所有优点的人。优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。
什么优点都有的人=没有优点
正确的展示自己的方式应该是表现自身对于岗位的契合性，而不是展现自己有多么完美。
死于绕圈子“你在这个项目里主要负责什么工作？”
“我在刚进入学校的时候就十分喜欢这方面的应用，为了学习专门自己买了相关书籍……还专门关注了立知公众号……我们老师也十分友善……我后来和小枝表白了……啊？你说项目啊，这个项目当时非常受到学校重视……（以下略）”
思维过于紊乱，问你个姓名，都要绕半天圈子才回答你，问专业问题，更是干脆只绕圈子不回答，这种人就是给他一个问题，他能带跑到整个银河系的人。让HR什么都问不出来难道就是你赢了么？
回答可以扬长避短避重就轻，但是千万不要回避问题，其实最好还是给HR展现最真实的自己，掩饰自己然后进入公司对于自己和公司都是毫无益处的。
死于跳坑“你觉得自己是领导者还是执行者/开拓者还是守业者？”
“上司即使错了你也要坚决执行么？”
这些问题HR看中的都不是本身单纯的一个答案， 要辩证的去回答，讲思路而不是单纯的回答结果，如果被HR挖了坑还不自知的话，就只能被HR无情地淘汰掉了。
“你会如何面对你的新工作？”
“我会认真努力，尽全力做好。”
“如果你给一份……的任务，你会怎么做?”
“我……应该能做好”
应该？
要不就是讲天马行空的想法、我觉得XXX我觉得XXX、我会达到XX的目标，HR反问一句那你具体怎么执行呢？
认真努力肯定是没错，但是达到了公司要的结果，才是好员工。你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何调整。保证在Deadline前获得底线结果。
即使绕过了这些坑，也常常有人说“面试感觉很好，为何却没被录取”，也有以下几种可能：
第一，你很优秀，但可能不适合这个职位；
第二，你的运气稍差了点。其实进入最后一轮面试的候选人通常都很优秀，选谁完全是看眼缘了；
第三，一般在招聘比较重要的岗位时，企业需要做背景调查，也就是基本的诚信调查。对方会询问你是否在职或者是否可以提供原来单位的电话时，如果被查到简历含有一定水分，一般会要求你解释，如果水分太大，那一般就pass掉了。