一、岗位职责
1、根据企业总体发展战略的总任务和总
目标，参与统筹制定企业的人力资源总体
战略规划。2、根据企业整体发展战略进
行组织结构设计与迭代，并组织实施。
3、研究和分析行业内人力资源发展动态，
制定人力资源各模块制度、流程并完善。
4、制定企业招聘计划，组织实施招聘工
作并完成招聘的工作成果。
5、组织建立企业内部的培训队伍，并负
责内部培训体系的开发和管理。
6、设计、完善企业薪酬体系，设计各类
岗位价值评价标准，量化岗位价值。
二、岗位要求
1、人力资源、公共关系、心理学、管理
学或其他相关专业学历;
2、熟悉人力资源管理各项事务的操作流
程，擅长制度写作，熟悉国家各项劳动人
事法规政策，并能实际操作运用；2 年以
上人力资源管理经验。
3、接受过人力资源管理、劳动法规、企
业管理等方面的培训; 擅长组织发展，人
力资源规划，薪酬绩效方案设计
4、熟练使用 office 办公软件；具有很强
的沟通协调能力。