管培生分为门店管理方向和职能专业方向，作为管理培训生，统一入职，统一培训，统一培养，公司年轻干部的培养目标。
1、轮岗学习/零售业务体验：了解零售行业运作模式，熟悉门店整体操作流程、工作标准，了解门店主要业务；
2、基层历练：深入了解定岗岗位，对专业技能、业务逻辑、初步问题解决能力的掌握，开始经营人际关系并养成工作的职业性；
3、在岗实践：独立承担岗位工作职责及承担业绩达成等KPI指标，并建立良好的人际关系；
4、轮岗历练：轮岗学习和实践，强化管理的深度和宽度；
5、目标管理岗：目标管理岗任职，独当一面，干中学。