培养模式及发展通道

1、培养模式：

★入职培训：总部集中培训7天（企业文化、人事制度、财务制度、生产基础知识等）；

★线上自学：学习地图理论知识学习；

★师徒带教：繁殖场/服务部师徒带教；

★顶岗实习：岗位独立操作；

★上岗跟进：每月组织活动，季度开展座谈及述职评定，半年度跟进，年终评优；

2、发展通道

★繁殖线：实习生→技术员→组长→分场长→场长→繁殖经理→总经理等；

★服务线：见习管理员→管理员→服务部主任→服务部经理→总经理等；

★职能线：专员→主管→经理→总监→分管总裁等。