（1）2019届-2021届大学生，有意在电线电缆行业发展
（2）电力电缆、通信、化工、材料、机电、机械、电气等相关专业
（3）具备良好的沟通、表达、协调、抗压等能力，能吃苦耐劳、心态积极向上
1.培养模式
（1）入职培训：公司集中培训3-5天，企业文化、人事制度、产品等
（2）岗位实习：研发生产一线，岗位师徒带教3-6个月
（3）顶岗实操：研发生产一线，岗位独立操作3-6个月
（4）上岗跟进：为每位储备干部建立成长记录卡，进行定岗定向培养及提升
2.发展通道
（1）管理线：储备干部—专员—主管—经理
（2）技术线：储备干部—技术员—工程师—高级工程师