为充实公司各级机构业务与管理岗位的人才队伍，提高公司人员综合素质，构建企业人才梯队，公司启动“太平之星管培生计划”，每年专门设计应届大学生职业发展计划，旨在通过三年时间培养高素质毕业生成为综合性管理人才，通过有针对性的阶段性培养，得到个人的成长和事业提升，逐步走向初级管理岗位，为公司的持久发展补充新鲜血液，储备央企干部梯队。
轮岗培养期（入职后一年）：
1.太平新星培训：统一制式理论学习，武装大脑，成为金融业潜质人才；
2.轮岗实习：在省分公司各职能部门进行轮岗涉岗实习，了解公司各部门运作，提炼专业化技能；
3.下基层实践：将下沉至全省各地级市区县及机构基层管理类岗位，了解基层工作模式，提升综合化能力。
定向培养期（第二至第三年）
1.双向选择：多渠道选择，省分总部、各分支公司职能岗位任你选；
2.深入培养：配备工作指导人，同时辅以管理力领导力培训、内训师培训、知识萃取培训等高阶专业化培训培养，进一步提升核心竞争力；
3.晋升通道：培养期结束，公司将为优秀管培生提供初级管理职务竞聘机会，最大程度进行资源倾斜。