工作内容 1、负责做好面试官的面试技能培训，并协助做好应聘人员的面试工作；
2、负责公司中高层管理人员的招聘工作，包括简历的搜索、电话邀约、初试；
3、负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果及时予以反馈；
4、负责制定公司年度培训计划，并监督按计划落实实施；
5、负责员工的“五险一金”的办理工作；
6、负责公司薪酬福利管理工作，参照绩效考核结果，为薪资调整方案提供依据；
7、负责了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率；
8、负责开发相关的培训课程，满足公司发展的要求；
9、负责受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决劳务纠纷；
10、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作；
11、监督、指导各部门的内部培训工作；
12、监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导；
13、协助部门经理制订公司人力资源管理相关规章制度、实施细则和人事部工作程序，并负责实施；
14、协助上级进行公司后备干部选拔、考察、建档及培养工作；
15、按时完成领导交办的其他各项工作。