1.岗位职责：
（1）负责员工入离职管理，组织审核及其他员工关系等办理流程；
（2）协助招聘，如电话邀约、面试组织等日常维护工作，组织、安排应聘人员的面试； 准备、实施年度培训计划以挖掘员工潜质和促进员工关系；　　
（3）管理公司人事的档案；定期更新人员信息以及合同信息以保证人事系统的即时性；收集计算年度预算、调整年度加薪以及奖金信息，以协助人力资源经理完成相关计算； 　　
（4）分析市场人员动态，主动拓展及维护招聘渠道；总结整理招聘数据，定期进行招聘总结，提出优化建议；
（5）组织绩效管理和实施相关流程以配合支持一线部门正确评估和发展员工；
（6）完成人力资源部经理交办的其它事项。
2.岗位要求：
（1）本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
（2）性格热情开朗，较强的责任心与执行力，沟通、抗压能力强，工作仔细严谨；
（3）暑期有过人力资源管理类工作者优先；
（4）熟悉了解人力资源六大模块，熟练运用各种薪酬软件
3.岗位发展：人力资源岗管培生→人事主管→人事经理