管理生培训流程：
（1） 脱产培训（2周）：包括企业文化、员工心态、职场礼仪、行业知识、通用技能、户外拓展等
（2） 轮岗实习（3个月）：管理生在各个部门进行轮岗，全面了解汽车4S店的运营模式
（3） 转正考核（2个月）：毕业生进行岗位试用期考核，考核合格后转正，并签订劳动合同


机电管理生（汽车类相关专业） 6人
培养方向：售后服务
目标岗位：机电学徒
晋升渠道：机电学徒—中工—技师—技术总监—服务经理—4S店总经理
福利待遇：基本工资+工时提成+年底双薪+年终奖
五险+三节福利+生日福利+豪华午餐+员工活动
平均薪资：3000
工作内容：
1、直接对服务专员负责，负责车辆的机修、电修工作
2、负责本工位设备及使用工具的维护、管理
3、负责工序质量的自检
4、负责工位区域环境的清洁和保持

招聘条件：
教育背景：1、大专以上应届毕业生，品德优良，在校期间未曾受过处分
2、汽车类相关专业，具有良好的专业知识储备
工作技能：汽车故障判断，保修条例规定，保险事故理陪等方面业务熟练， 有驾驶执照最佳
个性特征：良好的职业道德与敬业精神，有团队合作精神，吃苦耐劳，抗压能力强
工作条件：良好
工作场所：车间
环境状况：舒适
危 险 性：基本无危险，无职业病危险