【岗位职责】
1、 每月和事业部校长沟通制定所属事业部招聘计划；
2、 新的招聘渠道开发及现有招聘渠道维护；
3、 发布在职位、筛选简历、电话预约面试、初试、安排复试；
4、 新员工岗前培训安排，后期将授课；
5、定时对各渠道招聘效果进行评估并提供合理化建议；
6、劳动合同签订、社保、公积金、就业失业登记等人事事务性工作及其他临时安排工作。

【岗位要求】
1、人力资源管理、心理学、工商企业管理等相关专业本科毕业优先；
2、热爱人力资源工作，对自己的未来有较清晰的职业规划；
3、具备良好的逻辑思维能力，优秀的沟通表达能力和协调能力；
4、 抗压能力强，能适应加班和短差；
5、其他要求：熟练使用PPT、excle等办公软件。

【职业发展通道】
人力资源专员→人力资源主管→人力资源经理→人力资源总监→集团高管

【薪资结构】
底薪+全勤+绩效

【福利待遇】
六险一金 无息借款：企业为员工缴纳社会保险、住房公积金及平安商业险
专业培训 晋升加薪：企业为员工提供专业培训，半年晋升调薪，缩短成长周期
法定假期 带薪年假：法定假期，业务年假“7天”，春节假期长达“14天”
健康体检 高温补贴：每年安排健康体检，高温补贴，关爱员工健康
国内旅游 国外旅游：每年度安排员工国内外旅游，世界那么大，聚英带你去看看
丰富多彩的员工活动：中秋博饼、尾牙晚宴、篮球赛、部门聚餐、户外拓展，样样俱全
各种礼金 慰问金等：结婚礼金、生育礼金、过节费、司龄补贴、生日礼金、慰问金等