1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；
2、建立维护公司职员人事档案，办理和更新劳务合同；
3、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘流程，协调、办理员工招聘、入职、岗位异动、离职等手续；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力和团队协助精神。