岗位职责：
1、招聘：负责招聘实施、招聘渠道开发与维护等；
2、员工关系：处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷及组织员工关怀活动；
3、制度：制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
4、培训：新员工入职培训，人才管理等；
5、薪酬绩效：负责地区的薪酬绩效方案优化和执行。
任职要求：
1、2019届国家统招大专及以上学历应届毕业生，大专以上学历，人力资源、法学、行政管理、工商管理等相关专业；
2、良好的沟通能力，有梦想，有闯劲。

“我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家！”
警示信息：顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。