1.管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；
2.组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；
3.办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保手续完备、及时；
4.完成上级主管领导交办的其它临时性任务
二、员工培训
1.负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作正常有序开展，并监督培训的实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展；
2.进行工作协调，并负责组织员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质
三、职业生涯管理
1.协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化企业的人力资源状况；
2.为企业员工制定职业生涯计划和健康成长提供专业的咨询。