主要职责

1、组织编制、审批公司人事管理制度；根据公司发展的实际情况，适时地修订、完善人事管理制度。

2、监督、检查公司各项人事管理制度的执行情况。

3、制定人力资源年度工作计划并贯彻执行。

4、负责公司人才库的建立及人才储备的管理，保证公司所需各类人才的及时到位。

5、根据各部门的人员需求，制订人员招聘计划。

6、负责职员的招聘、录用、培训、考核、辞退等管理工作。

7、根据公司发展要求，建立多层次的培训管理体系。

8、编制年度培训计划和实施主案，同时负责组织及协调公司各部门的培训工作。

9、制定合理的绩效考核实施方案，并组织实施。

10、根据绩效考核结果，有针对性地对职员进行职务调整、薪酬变动、培训等工作。

11、制定具有竞争力的、公平的薪酬管理体系，并贯彻实施。

12、做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平等重要信息。

13、按期做好人力资源成本分析，提交成本报告。

14、组织做好职员的考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等工作。

15、编制公司所有岗位的职位说明书，并定期修改、审核、建档。

16、适时与职员沟通，了解职员思想动态。

17、管理职员劳动合同签订与续签事宜。

18、受理职员的劳动争议事宜，及时、妥善地解决。

19、编制职员手册。