任职要求：

1、男女不限，本科及以上学历，人力资源、市场营销、工商管理等专业优先；
2、熟悉各招聘渠道，招聘实施，培训及基础人力资源事务性工作流程及技巧；
3、文字功底扎实、办公软件娴熟、对人力资源模块有较清晰的认识，较好的人力资源管理素养；
4、具备良好的沟通能力、分析判断能力、解决问题的思维能力，应变能力强；
5、服务意识强，做事认真负责，性格外向，有上进心；
6、认可人力资源行业，愿意在此方向长期发展，且有招聘创新能力。
岗位职责：
1、负责筛选简历、邀约面试、初试、人员调配等工作；
2、负责公司的招聘渠道拓展和管理，并在各大招聘渠道发布招聘信息；
3、协助部门主管完成集团招聘任务；
4、协助部门主管统筹管理各分子公司招聘渠道及发布招聘信息；
5、协助部门主管根据现有编制及公司发展需求，协调统计分公司的招聘需求，编制年度招聘计划。