职责描述：
1.根据公司和部门的需要，建立健全培训制度体系、讲师体系、课程体系等
2.制订并组织落实月度、年度培训计划，包括跨部门沟通对接、活动策划、物料筹备、讲师协调、培训总结等
3.负责设计及推进专项培训工作，包括具体培训项目的前期调研、方案设计、项目总结、成果汇编以及培训手册的编写与整理
4.负责新员工入职培训和中高阶通用素质类课程的开发、优化、讲授，并编写课纲、课件；
5.培训结果追踪和内容落地，对培训效果进行评估，对结果进行分析，并根据分析结果不断进行培训的优化与改善；
6.进行跨部门沟通协调，协助其他培训活动组织、策划、跟进、追踪等工作；
7.组织建立公司内部培训讲师队伍
8.统筹公司文化团建活动策划和执行。