岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设及执行;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程，协助部门经理完成HR阶段性项目工作,如：岗位分析、任职资格体系搭建、绩效考核等； 部门经理安排的其他人事工作和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。


【职位要求】

1、人力资源、工商管理或相关专业本科以上学历, 英语4级以上,口语流利,协助公司董事长招聘海外高管、外籍员工;

2、具备系统的人力资源管理理论知识，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件,文字功底强，思维严谨清晰，具备基本的网络知识