1、对各项目薪酬福利、绩效考核、员工关系的人事工作进行业务督导，并做好人事内审，确保各项目人事操作规范化。
2、审核各项目年度人事预算，确保各项目人事预算符合编写要求。按照已审批通过的人事年度预算对各项目的人事费用支出进行分析与把控，确保预算执行率达标。
3、负责本部员工的薪酬核算，并协助审核各项目的工资福利、社保公积金，确保数据正确，合法合规。
4、负责本部员工的入职、转正、离职等手续办理，并及时存档，确保工作操作符合公司规范。
5、负责本部员工的档案管理，督导各项目员工档案管理完整、规范，维护员工关系，做好劳动纠纷处理，把劳动风险降到最低。
6、跟进各项目团队KPI指标的考核工作，并在考核过程中给予定期的指导，促使各项目完成各项年度指标。协助负责区域及各项目员工绩效考核工作的推进及落实，督导绩效全过程并跟踪与反馈。
7、协助各项目对所属地的各类劳动政策法规时时关注，有最新情况及时汇报整理，使各项目人事操作符合当地标准。
8、完成领导安排的其他工作内容。