一、人力模块

1）员工考勤、工资核算，绩效晋升考核

2）入离职、年假、工伤、病假、事假、转正等等审批

3）周更新入离职名单

4）优化骑手、站长事宜跟踪

5）人员劳动合同签订、续签、人员转正、异动等人事事件跟进工作

6）负责员工劳动关系的办理，档案的管理，人事信息的更新及反馈

7）负责社保、公积金等增减员上报及核对

二、运营赋能

1）保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅

2）协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作

3）了解并熟悉运力组织部门的业务战略和团队运作状况

三、流程管控

1）兼职工资核对每周一统计上报走钉钉流程；

2）内推审批(核对推荐人与被推荐人是否均在职、核对被推荐人入职日期、是否有内推登记、单量及出勤的数据核对

3）劳务公司对接合同签订走钉钉审批

四、劳务管理

1）对接各城市劳务公司，人员入离职花名册和工伤流程；

2）对接劳务输出公司，跟进人员输出和劳务费用统计核对；