岗位要求：
1、人力资源、行政管理、法律、汉语言文学、马克思主义文学等相关专业；
2、具备扎实人力资源、行政管理等专业基础知识，在校表现良好；
3、熟练使用办公软件，具备优秀的语言表达及沟通能力；
4、细致认真，处事机敏，执行力、责任心强，有较强的学习和沟通协调能力。
岗位职责：
1、负责招聘、考勤、休假、员工关系及档案管理；
2、负责组织编制公司人事规章制度，并督促、检查制度的惯切执行；
3、负责职位发布、电话邀约面试、面试安排及后续跟进；
4、负责制定公司的培训计划；组织人员参加培训；评估培训效果；
5、负责组织开展岗位分析，编制岗位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责制；
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
7、负责组织企业文化建设及人力资源信息的上传下达。