1、建立健全企业各项管理制度，推进企业规范化、精细化管理，督导执行；
2、规划员工的职业生涯，引导员工进行职业生涯设计；
3、统筹执行企业全国范围内的人事招聘、培训、调配等监督管理工作；
4、负责人事档案、人事统计、晋升管理工作；完善企业各部门岗位绩效考核、落实激励与淘汰。
5、制定企业人才培养方案与培训机制，关键岗位人员配备、考核申报、公示等工作；
6、负责人力统招与培训考核、年会策划、会务安排等重要活动事项。