岗位职责：
1、根据公司经营发展战略，制定人力资源战略、政策，建立及不断完善人力资源体系和行政管理体系，熟悉人力资源六大模块工作；
2、根据公司及各部门的用人要求，选择合理的招聘渠道，及时为不同岗位招聘到合适的人选，以保证公司业务的正常开展；
3、构建完善的培训体系，负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计；
4、完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理；
5、完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案，构建良好的薪酬激励体系；
6、及时了解国家相关人事政策，为公司管理层提供人事政策依据，为公司及各部门提供劳动人事方面的咨询和服务。
任职资格：
1、人力资源或管理类相关专业优先；
2、逻辑思维能力强，工作条理比较强；
3、诚实，可值得信赖，具备较强的团队管理能力、项目管理能力、队伍培训能力；
4、具有良好的职业素质，原则性强，具有出色的执行力；
5、具有良好的沟通能力，有较强的责任感，有较强的文字表达能力、协调分析能力。