1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案等;
2.协助上级领导建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其他部门做好员工思想；
3.协助上级领导进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要；
4.协助上级领导制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
6.协助制定公司人事管理制度，参与人力资源战略规划；
7.完成领导交办的其他工作任务。