1、负责公司人力资源管理制度与工作流程，监督并落实；
2、定期进行市场薪酬水平调研，优化和完善公司薪酬福利制度；指导、协助员工做好职业生涯规划；
3、规划公司各部门的职能、人员配置及岗位职责；
4、负责员工的招募、选聘、录用、调配、升迁以及人员调整的初审、推荐、建议、考察；
5、协助公司处理各部门的设置、合并、更名、撤销等过程中的人力资源管理工作；
6、协助公司完成对各级管理人员的考察、聘任、升降、交流与解聘管理及人才梯队建设；
7、监督、检查与指导其它部门具有人力资源性质的工作； 8、建立和完善薪员工入职培训，负责公司年度培训计划的制订与实施，培训经费的预算及审核管理；
9、对公司员工的因公培训、学历教育和继续教育等给予指导和管理；
10、制定、完善公司绩效评估与考核办法，并组织与督促实施，开展绩效管理工作；
11、建立、维护和发展人事信息系统，妥善处理人事管理、劳动用工的争议和纠纷；
12、做好员工档案、入离职管理；