1、岗位主要职责描述：负责公司的薪酬设计、薪酬管理；负责劳动关系管理；负责劳动用工等数据分析；负责档案等管理工作。
2、岗位资格条件
（1）全日制大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；
（2）具有三级人力资源管理资格证书及人力资源管理工作经历或类似本岗位工作经历者优先。
（3）较好的沟通能力，逻辑思维能力强，较好的文字功底；
（4）执行能力强，原则性强，良好的团队合作与敬业精神；