岗位职责：

1、根据现有编制及公司发展需求，协助制定招聘目标，汇总人员需求情况，制定并执行招聘计划；

2、对招聘渠道进行规划、开发、维护，确保招聘渠道能满足公司用人需求；

3、收集简历，对简历进行分类、筛选、面试；

4、上级主管交办的其他事项。



任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，1年以上招聘经验优先；

2、熟练掌握面试技巧，思维清晰，分析能力强；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

三、福利待遇

1、完善的员工保障：为员工购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、失业、生育），另外公司提供住宿；
2、注重员工培训和发展：根据员工职业发展需要提供各种专业培训（含入职培训、岗位技能培训、管理类培训、进修计划等），并为优秀员工提供良好晋升发展机会。

目前公司80%以上管理层都来自于公司内部基层员工培养，只要你有实力，这里就有为你实现梦想的舞台。