岗位职责：
1、根据公司发展战略和各用人部门的人力资源规划，收集并分析用人需求；
2、各类招聘渠道的拓展和维护，以及招聘渠道资源的整合，长期、持续推动人才的招聘和储备；针对不同岗位的需求及人才特点，不断优化招聘策略、调整招聘渠道、创新招聘手段；
3、组织招聘方案和活动实施，发布、更新招聘信息，甄别筛选简历，面试及录用审批等工作；
4、负责公司员工入、离、调、转的办理及流程的优化,实时更新花名册及人事档案管理；
5、负责员工五险一金的缴纳和其他保障工作；
6、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷并把控员工关系风险，完善内部沟通渠道；
7、负责考勤及工资绩效的核算；
8、负责公司企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。　　　　　　

任职要求：
1、人力资源管理等相关专业、大专及以上学历；
2、2年以上人事工作经验，熟悉互联网和IT行业；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段；
4、有社保公积金实操经验；
5、具有良好的沟通协调能力以及较强的抗压能力，责任心强。