1、根据区域发展战略，组织编制并实施区域人力资源规划，负责区域人力资源预算；
2、负责区域人力资源招聘工作，满足区域管理公司及下属医院人才需求；
3、负责区域人才发展选育用留年度计划的制定和实施；
4、制定区域薪酬方案并向总部报批，负责区域管理公司及下属医院薪酬福利的核算、发放；
5、负责区域绩效考核方案的执行，设立一线人员绩效考核机制，提高员工积极性；
6、负责收集一线员工的意见反馈并针对区域的内部情况并制定解决方案，处理区域内劳资纠纷；
7、负责区域团队建设，打造公司企业文化，提升员工凝聚力；
8、负责对接总部人力资源系统及其他项目；
9、完成上级领导交办的其他工作。