1、统筹并落实总部各项人力计划的实施；
2、及时招聘缺需岗位人员并落实新员工入职及培训计划；
3、按时做好门店员工薪资造发，并协助部门领导做好员工绩效考评；
4、监督制度执行，处理劳动关系等方面的工作；
5、根据公司发展战略及价值导向，协助店总营造良好工作氛围，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；
6、传达公司文化及核心价值给顾客和当地社区；
7、完成上级交代的其他工作及营运辅助。