岗位职责：
1、协助上级掌握人力资源状况；协助上级推行公司各类规章制度的实施；
2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
3、建立员工沟通渠道，定期收集信息，完善系统信息。
4、管理员工档案表，劳动合同，办理用工、退工手续。
5、填制和分析各类人事统计报表。
6、协助上级完成对员工的各项培训安排、接待等事项。
任职资格：
1、人力资源、工商管理、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。
2、人力资源管理理论基础扎实；熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、人力管理师三级证书，熟练使用相关办公软件。
4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识