一、工作内容
1、做好公司年度、季度、月度招聘计划；
2、负责公司合作的各大招聘网站的更新与维护，简历筛选及整理；
3、负责电话通知面试，预约面试时间；
4、负责面试表格的整理及面试情况的报表制作，及时反馈领导；
5、负责招聘数据的整理与分析，做好招聘日报、月报、季度报表以及年度报表；
6、负责已面试人员的后期跟踪工作，并对满三个月的新人进行业绩分析与留存分析；
7、负责跟进增值部门的人员现状与业务发展情况，跟进增值部门人员的出访情况，并建立业务模型分析；
8、负责跟进增值部门的团队建设活动，完善团队建设形式；
9、负责开展增值部门的季度人才盘点工作与年度人才盘点工作，并建立相应的胜任力模型用于后期相关工作的开展；
10、负责新员工入职培训的组织开展、学员管理、课程安排、后期总结报告等工作；
11、负责其他项目性培训工作的开展；
12、适当开拓新的招聘渠道。
二、任职资格
1、大专及以上学历、人力资源管理相关专业优先；
2、具备较强的沟通及语言表达能力；
3、能熟练操作office办公软件；
4、具有良好的项目分解、沟通协调及数据展现能力；
5、善于团队协作，高效执行，具有良好的主动学习意识，有较强的抗压能力，积极上进；；
6、1年以上相关工作经验，熟悉招聘、培训、BP等相关工作；
7、工作富有激情，具有较强的主动性和学习意识，考虑问题系统化