岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、维护人事档案，更新劳动合同；
3、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施；
4、编制年度招聘工作计划，经审核后进行实施；根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系；
5、协助部门总监完成部门职能说明书和岗位职责说明书的编制工作；
6、协助部门领导进行员工培训、绩效、薪酬等管理工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、落实企业文化制度，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

岗位要求：
1、4年及以上本行业岗位工作经验及2年及以上本行业同岗位工作经验，具有国内大中型企业人力资源和管理咨询公司经验者优先；
2、熟悉人力资源管理及劳动人事政策法规；
3、熟悉与房地产相关的行业知识；
4、具有一定的人文社科知识基础，具备一定的文字写作功底。
5、工作计划和条理性强，具备良好的组织执行、沟通、协调、创新能力和团队合作精神