1、根据人力资源规划及业务发展需要，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、发布职位需求信息，维护和更新招聘网站，搜集简历，并对简历进行分类、筛选，确定面试名单，并安排面试；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；