依据招聘计划与人员编制，开展招聘、配置工作；
根据招聘预算，控制招聘成本；
协助校园招聘，普工及专员级员工的招聘、面试；
新员工入职、离职手续办理，劳动合同签订、续签，竞业协议、保密协议签订，及时更新整理人事资料；
人事档案资料管理，人力资源印章管理；
根据岗位要求及特性，开发合适招聘渠道，客观分析招聘渠道使用价值，及时调整；
更新维护公司招聘渠道、及时更新招聘信息；
招聘进度及招聘报表制定；
依据招聘制度开展招聘工作，并健全招聘体系，优化招聘流程；
考勤信息收集、核对、管理等工作；