岗位职责：
1、负责员工的入离职异动手续办理，社保、公积金办理；
2、负责员工档案等各类人事行政文档的管理；
3、负责员工每月的薪资核算、绩效考核，报表的汇总、分析并提交审批；
4、完善劳动合同管理和员工关系管理，有效解决劳动争议；
5、负责公司人事行政工作等方面的对接；
6、领导交代的其他工作事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2、有大型企业人事行政相关工作实习经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源六大模块，能独立开展人事工作者优先考虑；
4、人品正直，有责任心，执行力强，沟通能力强；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。