1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
2、协同开展新员工培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪反馈；
3、负责公司人员社会保险、公积金等福利的管理；
4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
5、负责公司招聘工作，包括各部门招聘需求的统计、公司合作招聘网站的发布与更新，招聘文稿的草拟、面试的邀约与评估，接待引领新员工等工作；
6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和保密协议，建立人事档案；
7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；
8、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；
12、完成上级交办的其它临时性工作。