工作职责：
1.全面负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2.负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
3.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
4.负责公司日常行政管理事务，确保公司正常稳定运作；
5.负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
任职要求：
1.年龄45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；
2.有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各个模块的业务；
3.熟悉关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4.具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
5.具有战略、创新型思维，有能力建立、整合工作团队。
福利待遇：
具体福利待遇面谈