岗位职责：
1、人力资源规划：负责收集和整理所服务部门/区域的人力资源相关数据和信息并及时汇总上报；
2、招聘及配置：主动跟进动态，做好需求调研，并依此完成人员招聘以及所服务区域的招聘渠道的开发、维护和分析；
3、员工关系管理：负责所服务部门/区域的员工关系办理；推广企业文化的落地；
4、薪酬福利管理：协助人力资源部进行薪酬、福利政策的宣讲、答疑；
5、绩效管理：负责所服务部门/区域的绩效考核的宣导、实施和反馈工作；
6、培训组织管理：负责协调、跟进所服务部门/区域的员工培训工作。