岗位职责：◆人力资源、管理学等相关专业本科以上学历；理工科专业背景热爱人力资源管理工作的也可考虑。
岗位职责：
1、负责招聘渠道的开发及日常维护管理、简历筛选、面试组织等。
2、负责公司新员工、在职员工的培训工作，包含培训计划、课程设计、培训执行等；
3、管理公司员工考勤、异动、人事管理（入职、离职等）相关工作，建立并管理员工信息库；
4、协助配合上级做好薪酬福利与绩效考核完善与优化工作；
5、经上级授权，负责目标管理、会议管理、公文管理、企划宣传、制度建设、企业文化建设等相关工作的具体执行与策划。
6、上级交办的其他工作。
任职要求：
1、受过现代人力资源管理、劳动法律法规、企业管理和公文写作等方面的培训；
2、熟悉国家相关法律法规；
3、熟悉人力资源和行政管理各项实务的操作流程；
4、较强的沟通能力、学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力；
5、熟练使用相关办公软件。
6、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。