本科及以上学历，人力资源管理专业，熟悉各种人事制度，办事公正、原则性强；对工作具有较强的责任心，性格稳重、工作严谨、考虑问题周密细腻。负责公司员工招聘、培训和考核的归口管理；协助组织公司员工的年度绩效考核；参与公司人力资源管理制度的草拟、宣传和贯彻执行； 参与组织工作分析和定员定编方案、职位说明书的编制和修订；参与组织公司人员招聘、上岗、考核、异动管理；参与公司员工的职业生涯规划的归口管理；参与公司目标与绩效管理体系的建立和运行； 参与公司员工继续教育与培训计划的制定、颁布、实施和培训费用的控制； 参与公司员工培训管理体系的建立和实施。