岗位职责：

1、了解掌握各部门的用人需求，积极跟进沟通解决；

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

3、管理、开发招聘渠道；

4、员工入职、离职、转正、晋升等手续办理及劳动合同签订，人事档案的管理；

5、分公司考勤的管理；

6、培训计划的组织与跟进；

7、行政人事日常事务（包括资料、档案、合同的存档管理等）；

8、领导交待的其他事务。

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、一年以上相关工作经验；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有良好的团队精神及组织协调能力，语言文字表达能力优秀；

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。