工作职责：岗位方向：招聘、培训、绩效、薪酬、体系
1、执行落地人力资源政策、规划，完善工具表单和升级先有服务流程；
2、招聘需求管理、人员甄选、定岗配置和招聘渠道维护；
3、负责培训组织工作、培训考核管理、人才发展管理；
4、薪酬核算和员工入离职、调动等手续办理；
5、员工绩效跟进、访谈、考核方案完善和输出。任职资格：1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、管理学相关专业优先；
（医疗事业部人资具备医学相关背景优先）
2、英语CET4及以上，熟练使用Office办公软件；
3、热爱人力资源工作，人际敏感度，逻辑思维、组织协调能力强；
4、服从分配。