岗位职责：
1、根据公司的经营需求，部门的岗位空缺，以及公司的发展方向、人员规划，制定公司年度人员招聘计划，并按计划实施招聘；
2、对人力和岗位职能进行有效的内部评估与整合，确定招聘需求是否符合人员、岗位编制或公司发展的需要；
3、调查所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，并确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、注重管理人才和技术人才的储备，扩充岗位或人员编制，及时满足公司人力资源需求；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
任职资格：
任职资格：
1、本科以上学历；
2、较强的沟通及协调能力、语言组织能力；
3、具有较高亲和力，善于与人沟通；
4、性格开朗，积极进取，工作认真细致，良好的责任心；
5、思维开拓，有团队合作精神